Maîtriser Les Phases De Recrutement: Le Guide Indispensable

Le recrutement est une étape incontournable dans la vie de toute entreprise. Il englobe toutes les démarches nécessaires pour trouver le candidat idéal, celui qui a les compétences et les qualifications requises pour un poste donné. Bien que chaque entreprise ait son propre processus de recrutement, il existe néanmoins des étapes communes que tout candidat doit connaître. Découvrez-les dans notre article.

‍

Préparer sa recherche d’emploi

• Révision et mise à jour du CV, rédaction d'une lettre de motivation convaincante.
• Recherche des entreprises correspondant aux intérêts et compétences des étudiants.
• Préparation aux entretiens en faisant des recherches sur les entreprises et en pratiquant les réponses aux questions courantes.

La recherche d’emploi nécessite une préparation minutieuse : entre mise à jour des documents, recherche des bonnes entreprises et révision des questions techniques classiques, cette préparation s’avère cruciale.

‍

Révision des documents clés

Avant de se lancer dans l’envoi de sa candidature, la première étape pour ton demandeur d’emploi est d’optimiser chaque détail de ses documents de candidature, à savoir le CV et la lettre de motivation. Il s’agit du premier contact que le candidat aura avec le recruteur : le CV doit donc être parfait pour maximiser les chances de faire bonne impression. Alignement des titres, orthographe irréprochable, style épuré et agréable à lire, tout doit être passé au crible.

De même, la lettre de motivation se doit d’être travaillée, écrite dans un français parfait, et surtout personnalisée. En effet, bon nombre de candidats font l’erreur d’envoyer une lettre générique qui semble s’adapter à tous les process de recrutement. Or, le recruteur sera sensible à la personnalisation de la lettre : inclure les valeurs de l’entreprise, quelques chiffres clés ou une actualité liée à l’entreprise seront des atouts puissants dans votre lettre.

Enfin, tout document additionnel pouvant être utile au sein de la candidature doit être ajouté : portfolio témoignant des compétences clés, lettre de recommandation d’un professeur ou d’un ancien manager, n’hésitez pas à mettre toutes les chances de votre côté.

‍

Recherche des entreprises et des offres pertinentes

Toutes les entreprises ne correspondent pas à vos intérêts et compétences. Il est nécessaire pour tout candidat d’identifier lesquelles peuvent leur permettre de construire une carrière cohérente, en faisant particulièrement attention au poste, aux missions et aux perspectives d’évolutions. Par la suite, il faudra être à l’affût des nouvelles offres d’emploi sur les sites spécialisés comme Jobteaser ou Welcome to the jungle, sur les publications Linkedin ou directement sur le site internet de chaque entreprise. Une certaine proactivité peut par ailleurs s’avérer essentielle dans la mesure où les candidatures spontanées et le réseautage sont bien souvent très efficaces.

‍

Réussir son process de recrutement

Rentrons dans le vif du sujet : le recrutement en lui-même. Une fois le barrage du screening passé, chaque candidat doit prouver sa valeur en passant un entretien téléphonique avec l’équipe RH, un entretien individuel avec un manager, un cas pratique voire un entretien collectif.

‍

L’entretien RH

Bien souvent, les entreprises procèdent à un entretien téléphonique avec un RH au début du process de recrutement. C’est notamment l’occasion de rencontrer le candidat, en savoir plus sur son parcours et ses motivations, s’assurer qu’il comprend bien les missions et les enjeux du poste, et poser quelques questions logistiques sur la date de démarrage, le droit de travailler dans le pays en question etc. Ici, pas besoin de beaucoup se préparer : une bonne connaissance de l’activité et des valeurs de l’entreprise suffira.

‍

L’entretien individuel

En présentiel ou en visioconférence, l’étape suivante du process de recrutement est bien souvent un entretien directement avec un manager. L’objectif pour ce dernier est de s’assurer que votre profil est en adéquation avec le poste proposé, dans sur la partie fit que la partie technique. C’est l’un des entretiens les plus importants car il évalue à la fois vos compétences et votre personnalité. Les questions de fit permettront au manager de voir si le candidat peut facilement et rapidement s’intégrer à l’équipe en place. Les questions techniques, elles, sont là pour sélectionner les candidats les plus compétents sur un sujet précis. En finance par exemple, des questions sur les états financiers, les méthodes de valorisation ou les dernières actualités financières reviendront régulièrement. En conseil, les méthodes d’analyse de marché ou de segmentation de la concurrence devront être maîtrisées. Dans tous les cas, il est souvent utile de contacter d’anciens étudiants ayant passé le process afin de savoir à quoi s’en tenir et réviser efficacement les sujets importants.

‍

Le cas pratique

Selon le secteur d’activité de l’entreprise, il est possible de devoir réaliser un cas pratique, ou “business case”. A l’instar des questions techniques, l’exercice permettra au recruteur d’évaluer les compétences du candidat, bien souvent sur un sujet qu’il serait susceptible de rencontrer sur le terrain au sein de l’entreprise. Il est donc primordial pour le recruteur de vérifier que le candidat est à même de répondre de façon pertinente au problème posé. Comment s’y préparer ? De nombreux cas pratiques gratuits existent sur internet et peuvent donner une idée des attendus, même s’ils varient d’une entreprise à une autre. Globalement, s’exercer est un très bon moyen de monter en compétences, quitte à passer de multiples process de recrutement pour s’entraîner et s’améliorer petit à petit en prenant en compte les feedbacks des recruteurs.

‍

L’entretien collectif

Moins courant, l’entretien collectif est tout de même proposé par quelques grandes entreprises (les cabinets d’audit en Big4 notamment). L’idée est ici de faire venir plusieurs candidats à la fois et de les faire participer à une activité de groupe, comme une étude de cas, un jeu de rôles etc. Cet entretien permettra au recruteur d’évaluer chaque candidat sur sa capacité à s’affirmer au sein d’un groupe, à écouter les autres et à tisser des liens rapidement. Pour s’y préparer, regarder des vidéos d’entretiens collectifs ainsi que les attendus des employeurs sera très efficace.

‍

Les phases de recrutement : ce qu’il faut retenir !

Naviguer à travers un process recrutement peut sembler difficile pour les candidats peu expérimentés. Toutefois, avec une préparation adéquate et une compréhension approfondie du processus, il est tout à fait possible de réussir à décrocher une offre.

‍