Jours fériés et intérim : Droits, rémunération et conseils pour les travailleurs temporaires

Dans le monde de l’intérim, les jours fériés présentent plusieurs spécificités. Il est important de les avoir bien en tête pour en tirer parti au maximum, ou du moins pour éviter les désagréments inutiles. Cet article a pour but de recenser les essentiels à connaître lorsqu’on s’engage en tant qu’intérimaire sur des jours fériés.

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Droits des intérimaires

Tout d’abord, les intérimaires, au même titre que les salariés, les alternants ou les stagiaires, peuvent bénéficier d’un droit au repos. C’est-à-dire qu’ils n’ont pas obligation de travailler lors des jours fériés : ils ne peuvent être affectés à une mission sauf s’ils donnent expressément leur accord.

A l’inverse, si l’intérimaire souhaite travailler lors d’un jour férié, il est le plus souvent autorisé à le faire. Parmi les 11 jours fériés en France (1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai , 8 mai , Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël), seul le 1er mai impose à tous les travailleurs de France de se reposer. Il n’est donc légalement pas possible pour un intérimaire de travailler le 1er mai. Pour les autres jours, il peut y être autorisé, hors décision de l’employeur.

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Paiement des jours fériés travaillés pour l’intérimaire

Globalement, le paiement d'un jour férié travaillé en intérim suit le même principe que pour tous les salariés. Il est constitué d’une rémunération basée sur le taux horaire convenu dans le contrat de mission.

De plus, contrairement à une croyance répandue, seule la journée du 1er mai travaillée bénéficie d'une majoration de salaire de 100 %. Il s’agit d’une règle qui s'applique également aux intérimaires. Cela signifie que les autres jours fériés ne permettent pas de décrocher une rémunération supérieure à la normale.

Néanmoins, notons que certaines conventions collectives peuvent mettre en place des dispositions spécifiques pour leurs intérimaires en accordant une majoration du salaire pour les jours fériés.

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Jours fériés non travaillés

Tout comme pour la rémunération, le droit aux congés payés lors des jours fériés est similaire entre salariés et intérimaires. En clair, l’entreprise qui emploie un intérimaire doit le rémunérer au même titre qu’un salarié, sur la même base horaire qu’une journée normalement travaillée.

Il existe plusieurs spécificités à prendre en compte. Par exemple, si le jour férié a lieu sur un jour de repos (week-end) ou pendant un arrêt de travail, il ne sera pas rémunéré.

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Conseils pour les intérimaires

Avant tout, il est important de planifier son emploi du temps à l'avance. Il est crucial de bien noter les jours fériés à venir et de les communiquer à l’agence d'intérim. Cela permettra de connaître les possibilités d'affectation ou les demandes de disponibilité pendant ces périodes. D’un point de vue légal, il peut aussi être judicieux de vérifier les conditions contractuelles spécifiques au contrat d'intérim à propos des jours fériés (surtout en ce qui concerne la rémunération et les obligations de disponibilité).

De plus, garder une attitude positive et flexible sera toujours valorisé par l’employeur. Il est nécessaire de savoir s’adapter aux éventuels changements ou imprévus qui pourraient survenir pendant cette période : des situations telles que des annulations de missions de dernière minute, des changements dans les horaires de travail ou des demandes de disponibilité soudaines peuvent survenir. Il faut garder ces éventualités en tête pour pouvoir y répondre efficacement.