Guide de l'intérim digital pour étudiants : Opportunités, compétences et rémunération

Travailler en intérim est bien souvent un moyen efficace pour les jeunes étudiants de gagner un peu d’argent en parallèle de leurs études. Manutentionnaire, ouvrier, vendeur en magasin, les métiers liés au monde de l’intérim sont nombreux. Mais ces dernières années, ce milieu est en forte évolution, notamment grâce à l’arrivée du digital qui bouleverse les codes de l’intérim. Pour les étudiants, il s’agit d’une véritable opportunité professionnelle à saisir. Dans cet article, nous explorerons en profondeur les tenants et aboutissants de l'intérim digital, entre compétences clés, rémunération et typologies de métiers.

‍

Types de travail en intérim digital : quelles opportunités ?

L’avantage principal de l’arrivée du digital au sein du milieu de l’intérim est l’augmentation significative du nombre de secteurs d’activités qu’il est possible d’expérimenter. En effet, le numérique permet de développer des compétences novatrices, dans des domaines tels que le marketing, le développement informatique ou encore le consulting digital. Voici les principaux secteurs en vogue :

• Création de contenu : Manier la langue et les outils de design n’a jamais été aussi rentable pour les jeunes. De plus en plus d’entreprises recherchent en effet des talents capables de créer du contenu divertissant et optimisé pour garantir un référencement efficace sur internet.
• Développement web : Pour celles et ceux qui ont de bonnes notions dans un ou plusieurs langages de programmation, le secteur du développement informatique peut être une véritable mine d’or. Que ce soit pour la création ou la maintenance d’un site, ou l’optimisation de processus au sein d’une entreprise, ces compétences peuvent facilement être valorisées dans cet intérim 2.0.
• Traduction : Pour les étudiants qui maîtrisent une langue étrangère, la traduction peut être une bonne option. Traduire des documents, retranscrire des vidéos ou complètement traduire un site internet sont des missions fréquemment proposées aux bilingues en quête de missions d’intérim.
• Conseil en digital : Ce type de mission s’adresse surtout aux jeunes ayant une solide compréhension des enjeux digitaux pour les entreprises. Les intérimaires sur ce genre de missions seront amenés à formuler des recommandations stratégiques et à mettre en œuvre des plans d’actions concrets.

‍

Compétences requises : les clés de la réussite en intérim digital

En premier lieu, tout bon « intérimaire digital » se doit de maîtriser les outils et logiciels principaux. A la fois pour la création de contenus, le développement web ou le marketing, il est crucial d’être à l’aise avec des outils tels que Photoshop, Canva, (à développer)

De plus, une compétence obligatoire à maîtriser pour se lancer dans ce type de travail est la capacité à travailler en autonomie. Il n’y aura en effet pas de supervision directe mais bien des tâches à accomplir, avec de potentiels objectifs chiffrés. Il est donc important de savoir gérer son temps et d’organiser ses tâches de manière optimale.

Une bonne capacité d’adaptation est également de mise. Le monde du travail évoluant rapidement, grâce à de nouvelles technologies et de nouvelles stratégies chaque jour, il est pertinent de pouvoir facilement s’adapter aux changements et d’être prêt à apprendre efficacement pour chaque poste.

Enfin, la clé pour être un bon intérimaire, digital ou non, est la capacité à communiquer efficacement avec ses collaborateurs. La communication est primordiale en intérim, que ce soit pour échanger avec les clients, collaborer avec d'autres intérimaires ou clarifier les attentes et les exigences du projet avec les supérieurs.

‍

Rémunération moyenne : Perspectives financières en intérim digital

Puisqu’il s’agit d’une branche de l’intérim assez récente, impliquant des acteurs à la fois différents des entreprises traditionnelles et très variés, il n’est pas aisé de déterminé quelle rémunération un intérimaire peut espérer en moyenne. De manière générale, la rémunération peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le domaine d'expertise, le niveau d'expérience, la complexité des projets et les tarifs pratiqués sur le marché. Pour les secteurs d’activités principaux, voici une estimation moyenne de la rémunération :

• Les créateur de contenu peuvent généralement facturer leurs services à l'heure, au mot ou au projet. Evidemment, les tarifs sont variables selon la complexité du contenu à produire et le nombre de projets à délivrer pour une même mission. Bien souvent, les créateurs de contenu expérimentés peuvent s'attendre à gagner entre 20€ et 50€ de l'heure.
• Les intérimaires spécialisés en marketing digital facturent généralement leurs services à l'heure ou au projet. Encore une fois, les tarifs des spécialistes du marketing digital varient en fonction de leur expertise et de la portée du projet, et peuvent gagner entre 30€ et 80€ de l'heure.
• Les consultants en stratégie employés en intérim peuvent facturer leurs services à l'heure, à la journée ou au projet, en fonction de la nature et de la portée du projet. Leurs tarifs varient surtout en fonction de leur expertise. C’est l’un des secteurs les plus en vogue et qui rémunèrent le mieux : les intérimaires peuvent gagner entre 50€ et 100€ de l'heure.

‍

Les conseils de Pada1 pour décrocher ce type de poste

Avant toute chose, il est nécessaire de se construire un profil attractif. Cela vaut pour l’intérim autant que pour un stage, un CDI ou une mission en freelance : l’offre étant généralement très forte et la demande assez faible en proportion, il est important de chercher à se démarquer des autres candidats. Pour ce faire, faire un bilan de compétences, muscler son CV avec des expériences enrichissantes et réfléchir à comment tourner chaque projet à son avantage sont des pratiques efficaces.

De même, réseauter activement est l’une des manières les plus efficaces de s’ouvrir des portes. Outre un CV attractif, le candidat qui se démarque et s’assure d’être dans le viseur du recruteur est celui qui fera l’effort de prendre contact, de s’intéresser et de poser des questions aux bonnes personnes. Participer à des événements professionnels, rejoindre des groupes de discussions en ligne sont des bons moyens de réseauter efficacement.

Enfin, la personnalisation de chaque candidature est primordiale. Il est impératif de prendre le temps de personnaliser sa candidature en fonction des besoins spécifiques du client. Mettre en évidence les compétences et l’expérience pertinentes est un must, et expliquer en quoi on est le candidat idéal pour le poste sera toujours bien vu. Sur les plateformes spécialisées en intérim digital, il est souvent possible d’adresser un message au recruteur en parallèle du CV : c’est un bon moyen de personnaliser sa candidature et d’attirer l’œil du recruteur.

‍